人力资源经理

岗位描述:

1、建立公司人力资源管理体系,如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等,完善人力资源管理制度并督导执行;

2、负责公司团队搭建、岗位人员招聘及配置;

3、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队满足公司业务发展的需求;

4、建立员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,开发和优化员工职业晋升标准,完善员工职业发展通道体系;

5、建立公司培训机制,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训效果评估;

6、建立对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬激励体系;

7、建立公司的各项规章制度、规范和流程;

8、建立企业文化与价值观,提升企业文化内涵,充分发挥员工的积极性和创造力,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

9、向公司业务模块提供人力资源方面的建议并致力于提高其管理水平。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,五年以上人力资源全盘管理经验,有大分子方向从业经验者优先。

2、了解人力资源各模块工作,对职位评估、素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目有较为丰富的实践经验。

3、人际理解力、沟通协调能力强、善于整合资源驱动目标达成。

4、极强的责任心、抗压性强,有解决复杂问题的能力。

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