岗位描述：

1、建立公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行；

2、负责公司团队搭建、岗位人员招聘及配置；

3、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队满足公司业务发展的需求；

4、建立员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系；

5、建立公司培训机制，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训效果评估；

6、建立对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬激励体系；

7、建立公司的各项规章制度、规范和流程；

8、建立企业文化与价值观，提升企业文化内涵，充分发挥员工的积极性和创造力，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

9、向公司业务模块提供人力资源方面的建议并致力于提高其管理水平。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，五年以上人力资源全盘管理经验，有大分子方向从业经验者优先。

2、了解人力资源各模块工作，对职位评估、素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目有较为丰富的实践经验。

3、人际理解力、沟通协调能力强、善于整合资源驱动目标达成。

4、极强的责任心、抗压性强，有解决复杂问题的能力。